Wanneer je trainees slagen, wint je organisatie
Programma voor behoud, ontwikkeling en versterking van trainees in het bankwezen.
* Hoeveel kan jouw organisatie besparen?
De prijs van verloren werkkracht
Steeds meer jonge medewerkers zijn opgebrand, ontkoppeld en worstelend met hun werk- privé balans.
Dit kost organisaties tienduizenden euro's per medewerker in verloren productiviteit, verlaagde betrokkenheid en verhoogd ziekteverzuim.
Jouw trainees op hun best. Het programma dat ze daar bij helpt.
Onderzoek laat duidelijk zien dat een verhoging van 1% van de werkkracht, 10 keer zo effectief is als het verlagen van de kosten met 1%.
Veel bedrijven focussen op een klein clubje A-spelers die de kar moeten trekken. Terwijl florerende organisaties zorgen dat ze het maximale halen uit alle mensen die ze hebben.
Elk traject is maatwerk maar waarschijnlijk heeft je organisatie behoefte aan deze 3 pijlers:
1.
Reageren
Inventariseren en direct inspelen op de urgente behoeften en bottlenecks van trainees en hun managers.
2.
Vitaliseren
Gezondheid en versterking aanbrengen op individueel- en organisatie niveau.
3.
Stabiliseren
Borgen en continu monitoren van de betrokkenheid, vitaliteit en productiviteit van trainees.
Het blog
De passie voor ons vak gaat verder dan alleen de behandelingen die we uitvoeren. Laat je inspireren door onze ‘stories’ en volg wat ons raakt en aan het denken zet.
