1 op de 6 werknemers heeft burn-outklachten. Dat betekent dat ongeveer 1,4 miljoen mensen in Nederland in meer of mindere mate kampen met deze klachten. Jaarlijks ervaart 16% van de beroepsbevolking in Nederland burn-outklachten en symptomen daarvan. De huidige werkzame beroepsbevolking bestaat uit circa 8,3 miljoen mensen.
Vooral onder vrouwelijke managers en young professionals neemt het aantal medewerkers dat burn-outklachten ervaart toe. In het onderwijs is het percentage werknemers met burn-outklachten het hoogst. Maar liefst 1 op de 6 medewerkers heeft ermee te maken.
Dit is onder andere toe te schrijven aan de hoge mate van emotionele betrokkenheid die de werknemers ervaren en de daaraan gerelateerde stress. In de landbouw komen burn-outklachten het minste voor, namelijk bij slechts 1 op de 10 werknemers (met de actuele ontwikkelingen rondom stikstof en andere vraagstukken kan dit echter snel veranderen). Tijdelijke, oproep- en invalkrachten hebben minder vaak burn-outklachten (16%) dan vaste arbeidskrachten (17%). Bij uitzendkrachten is dat nog anders: zij rapporteren vaker klachten (21%) dan vaste krachten.
Uit onderzoek van het TNO blijkt dat het gemiddelde aantal dagen werkstress gerelateerd verzuim in 2019 opliep naar 30 dagen. In 2015 was dit nog 24 dagen.
Verzuim kost de werkgevers veel geld, zo’n 250 euro per dag. Een burn-out die 8 maanden duurt kost dus al gauw 60.000 euro, exclusief de kosten voor vervanging. Dit kost het Nederlandse bedrijfsleven 1,8 miljard euro op jaarbasis (TNO).
Het loont zich om plekken te creëren op de werkvloer waar werknemers kunnen ont-prikkelen en opladen in het kader van stress- en burn-out preventie zodat het niet tot deze consequenties en kosten hoeft te komen.
